--- title: "Warsztat wartości i postaw firmowych" description: "Nazwij to, co naprawdę kieruje Twoim zespołem. Warsztat, który pomaga przełożyć wartości firmy na codzienne decyzje, komunikację i kulturę organizacyjną." date: 2025-10-17 author: "Ewelina Podrez-Siama" url: "https://podrez.pl/warsztat-wartosci-firmy/" --- Ewelina Podrez-Siama · kultura organizacyjna Warsztat wartości i postaw firmowych ==================================== Wartości macie zapisane, ale kiedy trzeba kogoś zatrudnić albo powiedzieć klientowi „nie”, trudno z nich skorzystać. Na warsztacie wartości Wasz zespół nazywa to, czym faktycznie kieruje się przy wyborach, i zapisuje, po czym to widać na co dzień. Po warsztacie „otwartość” przestaje być słowem ze slajdu. Wiadomo, co robicie, gdy klient upiera się przy pomyśle, który mu zaszkodzi, albo gdy godziny w budżecie kończą się w połowie miesiąca. [Zapytaj o warsztat ](#kontakt) [Zobacz proces](#proces) [Diagnoza i warsztat od 6 500 zł netto](#cennik) · dokument i spotkanie po warsztacie można zamówić osobno · grupy do 12 osób. ![Ewelina Podrez-Siama, warsztat wartości firmy](https://podrez.pl/wp-content/uploads/2026/07/ewelina-podrez-siama-front-768x768.jpg "Warsztat wartości i postaw firmowych") **Ewelina Podrez-Siama**Wartości przerabiałam najpierw we własnej firmie. I nie od razu dobrze. Warsztat w skrócie ------------------ **od 2012 roku**buduję i prowadzę zespoły, dziś także we własnej firmie. **2 etapy**w podstawowym zakresie: diagnoza i warsztat. Dokument i spotkanie po warsztacie zamawiacie osobno, jeśli chcecie. **do 12 osób**w grupie, żeby każdy mógł zabrać głos. **od 6 500 zł**netto za diagnozę i dzień warsztatowy. [Dlaczego wartości](#dlaczego)[Dla kogo](#dla-kogo)[Proces](#proces)[Przykład](#przyklad)[Cena](#cennik)[Kto prowadzi](#prowadzaca)[FAQ](#faq)[Kontakt](#kontakt) Co to zmienia Dlaczego warto pracować nad wartościami firmy? ---------------------------------------------- Sama lista wartości w prezentacji nie mówi jeszcze, co zrobić w trudnej sytuacji. Wartości przełożone na konkretne zachowania – już tak. Różnica polega na tym, czy zespół potrafi odpowiedzieć na pytanie: „po czym poznamy, że tak właśnie działamy?”. Na warsztacie zaczynamy od tego, co w Waszym zespole już działa. Potem każdą wartość rozbieramy na sytuacje z codziennej pracy i zapisujemy, jak wtedy działacie, a czego u Was nie chcecie widzieć. Dopiero taki zapis przyda się w feedbacku czy w rozmowie rekrutacyjnej. ### Co zyskuje zespół? - wspólny język i zrozumienie, czym dla Was są wartości firmy, - umiejętność rozpoznawania zachowań zgodnych i sprzecznych z kulturą, - wiedzę, jak używać wartości przy rekrutacji, feedbacku i decyzjach, - poczucie wpływu, bo zespół sam współtworzył te zasady. Dla kogo Dla kogo jest warsztat wartości? -------------------------------- Pracuję z małymi i średnimi firmami, które są gotowe na szczerą rozmowę o tym, co jest dla nich ważne. Także wtedy, gdy przy stole okazuje się, że każdy myśli o czymś innym. - ### Rośniecie i brakuje wspólnego języka Nowi ludzie wnoszą własne nawyki, a nikt nie umie powiedzieć, „jak się u nas pracuje”. - ### Stoicie przed zmianą Nowy zespół, nowi liderzy albo zmiana kierunku to moment, w którym warto ustalić zasady na nowo. - ### Wartości nie wspierają decyzji Macie je spisane, ale nikt się na nie nie powołuje przy trudnym wyborze ani przy rekrutacji. - ### Chcecie uporządkować kulturę pracy Zależy Wam, żeby odpowiedzialność i sposób komunikacji wynikały z czegoś wspólnego. Dwa etapy i dwie opcje Jak wygląda warsztat wartości? ------------------------------ W podstawowym zakresie są dwa etapy: diagnoza z zarządem i dzień warsztatowy z zespołem. Dokument wartości oraz spotkanie po 4–6 tygodniach możecie zamówić osobno. 1. 1**Diagnoza**Online, 2–3 godziny z zarządem lub założycielami. Pytam, jakie wartości faktycznie kierują Waszymi decyzjami i gdzie zdania są podzielone. Słucham, zanim zaproponuję jakikolwiek model. 2. 2**Warsztat z zespołem**Jeden dzień stacjonarnie. W ćwiczeniach i scenkach zamieniamy wartości na postawy. 3. 3**Dokument wartości (opcjonalnie)**Z warsztatu wychodzicie z roboczym zapisem tego, co ustaliliście na sali. Zredagowany dokument możecie złożyć sami albo zlecić mi (od 1 500 zł netto, 7 dni roboczych). 4. 4**Spotkanie utrwalające (opcjonalnie)**Online, po 4–6 tygodniach. Sprawdzamy, co z ustaleń przetrwało zderzenie z codziennością, i pomagam wpleść je we wdrażanie nowych osób oraz w feedback. W dniu warsztatowym padają zdania: „tak, to jest dla nas ważne” i „nie, tego nie chcemy w naszej kulturze”. Tak powstają wartości, których zespół używa. Każdy w zespole rozumie wartości inaczej? To normalne – w Fox Strategy też tak było. Napisz, co się u Was dzieje, a zaproponuję, od czego zacząć. [Zapytaj o warsztat](#kontakt)[Zobacz cennik](#cennik) Przykład Jak wyglądają wartości firmy po warsztacie? ------------------------------------------- Każda wartość firmy dostaje zestaw konkretnych postaw, które pokazują, jak wygląda w codziennej pracy. Poniżej fragment dokumentu opracowanego podczas warsztatu w moim własnym zespole: postawy dla jednej z pięciu wartości. To dokładnie ten poziom konkretu, do którego dochodzimy w dniu warsztatowym. ![Karta wartości firmowej z listą konkretnych postaw – przykład z warsztatu](https://podrez.pl/wp-content/uploads/2025/10/wartosci-firmy-3.jpg "Warsztat wartości i postaw firmowych")Zamiast hasła „szanujemy się” zespół zapisuje, po czym to widać: jak udziela informacji zwrotnej, jak reaguje na błędy, jak dzieli się odpowiedzialnością. Dzięki temu wartości można sprawdzić w rozmowie rekrutacyjnej, w feedbacku i przy trudnej decyzji. W Fox Strategy takie karty trafiły potem do firmowego Culture Booka, razem z procesami i kalendarzem zespołu. Opisałam go w tekście [Culture Book jako mapa funkcjonowania organizacji](https://podrez.pl/culture-book/). Wartości będą się zmieniać. Z czasem niektóre tak wrosną w kulturę zespołu, że ich miejsce zajmą kolejne. Cena i logistyka Ile kosztuje warsztat wartości? ------------------------------- **Wariant podstawowy – diagnoza i dzień warsztatowy – kosztuje od 6 500 zł netto.** Pozostałe elementy dobieramy zależnie od tego, ile pracy chcecie wziąć na siebie. Etap Zakres Cena netto EtapDiagnoza ZakresRozmowy z zarządem, online, 2–3 godziny Cena nettood 1 000 zł EtapWarsztat stacjonarny ZakresJeden dzień, 6–7 godzin, grupa do 12 osób Cena nettood 5 500 zł EtapDokument wartości (opcjonalnie) ZakresOpracowanie po mojej stronie, 7 dni roboczych Cena nettood 1 500 zł EtapSpotkanie utrwalające (opcjonalnie) ZakresPowrót po 4–6 tygodniach, online, 2–3 godziny Cena nettood 1 000 zł EtapKonsultacje (opcjonalnie) ZakresWsparcie na życzenie, online Cena nettood 500 zł / h Dojazd i nocleg rozliczam osobno, według rzeczywistych kosztów. Ostateczna cena zależy od lokalizacji firmy i liczby uczestników. **Najpierw rozmowy, potem zasady.** Ten warsztat bywa naturalną kontynuacją [szkolenia z feedbacku i komunikacji empatycznej (NVC)](https://podrez.pl/szkolenie-z-feedbacku-i-nvc/): zespół najpierw uczy się rozmawiać, a potem przekłada te rozmowy na wspólne zasady i postawy. Prowadząca Kto prowadzi warsztat? ---------------------- ![Ewelina Podrez-Siama – warsztaty wartości i postaw firmowych](https://podrez.pl/wp-content/uploads/2026/06/ewelina-podrez-siama-small-768x960.jpeg "Warsztat wartości i postaw firmowych")Nazywam się **Ewelina Podrez-Siama**. Od 2012 roku buduję zespoły. Na co dzień pracuję w SEO i marketingu, we własnej agencji. Z czasem zrozumiałam, że bardziej niż algorytmy ciekawią mnie ludzie i to, jak uczą się pracować razem mimo różnic. Dziś łączę NVC z facylitacją grupową. We własnej firmie za pracę nad wartościami zabrałam się prawie rok po zatrudnieniu pierwszych osób. Za późno. Pierwsza lista nie była doskonała: ja przez „asertywność” rozumiałam jedno, a każdy w zespole coś innego. Rozplątała to dopiero lista konkretnych zachowań. Tę samą drogę przechodzę z Waszym zespołem, tylko szybciej, bo swoje błędy już popełniłam. I jedno zastrzeżenie: nie podejmuję się pracy, jeśli widzę, że problem wymaga innego wsparcia. Nie uczę teorii. **Uczę rozmów, które zmieniają zespoły.** ![Ewelina Podrez-Siama podczas prelekcji na I♥Marketing & Technology](https://podrez.pl/wp-content/uploads/2026/09/ewelina-podrez-siama-ilovemkt-prelekcja-576x1024.jpg)Prelekcja na I♥Marketing & Technology![Ewelina Podrez-Siama podczas wydarzenia Ctrl+Grow w Warszawie](https://podrez.pl/wp-content/uploads/2025/10/CTR_Grow-35-edited-540x540.jpg)Ctrl+Grow, Warszawa![Ewelina Podrez-Siama podczas wystąpienia na SEO&Content Camp](https://podrez.pl/wp-content/uploads/2025/10/seo-content-camp-edited-540x540.jpeg)SEO&Content Camp Przed decyzją Najczęściej zadawane pytania o warsztat wartości ------------------------------------------------ ### Ile kosztuje warsztat wartości? Wariant podstawowy (diagnoza i dzień warsztatowy) kosztuje od 6 500 zł netto. Dokument wartości i spotkanie utrwalające są opcjonalne: dokument od 1 500 zł, spotkanie po 4–6 tygodniach od 1 000 zł. Dojazd i nocleg rozliczam osobno. ### Ile osób może uczestniczyć w warsztacie? Optymalnie do 12 osób. Przy większej grupie nie każdy zdąży zabrać głos, a wartości nazwane bez udziału części zespołu nie są wspólne. ### Mamy już spisane wartości. Czy warsztat nadal się przyda? Zwykle tak – i bywa wtedy najbardziej potrzebny. Spisane wartości to punkt wyjścia, nie efekt końcowy. Pracujemy nad tym, żeby zespół umiał powiedzieć, jakie konkretne zachowania za nimi stoją i po czym rozpoznać, że ktoś działa wbrew nim. ### Czy warsztat może odbyć się online? Diagnoza i spotkanie utrwalające – tak. Dzień warsztatowy prowadzę wyłącznie stacjonarnie: praca w podgrupach, scenki i budowanie zaufania wymagają wspólnej przestrzeni. ### Czy po warsztacie dostajemy gotowy dokument wartości? W cenie warsztatu dostajecie roboczy zapis tego, co wspólnie ustalimy: które wartości są Wasze i po jakich zachowaniach je poznać. Zredagowany dokument wartości to osobna, opcjonalna usługa (od 1 500 zł netto, 7 dni roboczych). Możecie też złożyć go sami. ### Czy można połączyć warsztat z innym szkoleniem? Tak, często prowadzę go po [szkoleniu z feedbacku i komunikacji empatycznej](https://podrez.pl/szkolenie-z-feedbacku-i-nvc/). Zespół najpierw uczy się rozmawiać, a potem przekłada te rozmowy na wspólne zasady. Porozmawiajmy Zapytaj o warsztat wartości --------------------------- Napisz kilka słów o firmie i o tym, ile osób liczy zespół. I jeszcze jedno: dlaczego akurat teraz? Wrócę z propozycją albo powiem wprost, że potrzebujecie czegoś innego. Wolisz porozmawiać? Na początek wystarczy 15 minut rozmowy o tym, gdzie dziś u Was zgrzyta. [Umów bezpłatne 15 minut](https://tidycal.com/ewelina/spotkanie-15-minut) [Szkolenie z feedbacku](https://podrez.pl/szkolenie-z-feedbacku-i-nvc/) Imię i nazwisko: E-mail: Adres strony: Twoja wiadomość: Administratorem danych podanych w formularzu jest Ms. Fox Ewelina Podrez-Siama. Wykorzystam je, żeby odpowiedzieć na wiadomość i – jeśli o to prosisz – przygotować ofertę. Szczegóły i Twoje prawa opisuje [polityka prywatności](/polityka-prywatnosci/). Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA. Obowiązują [Polityka prywatności](https://policies.google.com/privacy) i [Warunki korzystania z usług](https://policies.google.com/terms) Google.